Saber como liderar pessoas é um muito importante. Existem aqueles líderes natos que não precisam de curso de como liderar uma equipe, eles apenas sabem e fazem com que tudo pareça tão simples. Mas será que aprender como liderar uma equipe desmotivada é tão simples assim?
Liderar com humildade sem passar por cima de ninguém, oferecendo dicas de liderança de equipe para aqueles que precisam de ajuda, é a melhor atitude dentro de uma organização.
O bom líder ajuda a equipe a alcançar metas individuais e objetivos comuns. Por isso, aprender como liderar uma equipe de vendas, onde há metas individuais e em conjunto, é uma das tarefas mais difíceis.
Mas, quando se fala em grandes desafios, saber como liderar uma equipe de futebol, pode ser classificado como um dos maiores. Pois a responsabilidade pula dos campos e invade a torcida. Neste caso, não basta ser um bom líder para os jogadores, é preciso agradar centenas ou até mesmo milhares de pessoas.
Diante de diversos cenários aos quais os líderes são expostos e precisam desenvolver o seu papel com segurança, foram desenvolvidos diversos tipos de liderança, entre eles:
1) Liderança autocrática;
2) Liderança situacional;
3) Liderança democrática;
4) Liderança liberal;
5) Liderança transformacional.
Cada um deles acaba impactando nas características e atitudes do líder e no comportamento da equipe.
A liderança de equipe pode ser desenvolvida e aprimorada. Para isso, é preciso ter foco e buscar desenvolver as habilidades necessárias para um líder. Pois liderar vai muito além de ordenar, dirigir e controlar.
COMO DESENVOLVER LIDERANÇA?
Para desenvolver liderança é preciso saber qual é o papel do líder na empresa. Para aprender como liderar uma equipe é necessário entender que há diferença entre líder e chefe.
O chefe faz de tudo para conseguir o que quer. Para alcançar a meta passa por cima do bem-estar da equipe e, ainda os culpa caso dê errado. Já o líder entende que qualquer resultado só será possível se todos estiverem envolvidos. Assumindo as responsabilidades coletivamente.
As empresas detinham uma grande quantidade de chefes em suas equipes. Há alguns modelos de gestão que permanecem impulsionando as atitudes de chefia. Mas, a liderança tem ganhado destaque nas grandes empresas. Pois elas precisam cada vez mais, de menos chefes e mais líderes.
O grande desafio das organizações é desenvolver liderança por meio das pessoas certas. Saber perceber qual indivíduo possui os valores que determinam as decisões, o comportamento ideal nas tarefas e um senso de coletividade para a gestão de pessoas e de processos, é uma virtude do RH.
O líder pode ter algumas habilidades naturais, mas outras podem ser desenvolvidas a partir da consciência de que é preciso se conhecer e mudar para ser um profissional melhor. Para desenvolver liderança é preciso:
• Mostrar respeito para ser respeitado;
• Ser honesto e transparente;
• Saber se comunicar;
• Saber delegar e confiar;
• Dar o exemplo;
• Ter atitude positiva;
• Oferecer um senso de propósito;
• Entender as especificidades de cada pessoa.
• Estar antenado às mudanças do mercado;
• Promover a mudança de atitudes necessárias para moldar a equipe;
• Fazer planos com antecedência;
• Ter capacidade de mobilizar a equipe para executar seus planos;
• Estimular atividades de trabalho em equipe;
• Proporcionar treinamento e desenvolvimento pessoal;
• Desenvolver e aplicar programas de avaliação de desempenho, definindo as metas de melhoria;
• Dar os feedbacks necessários.
Agora que já sabe como desenvolver liderança é preciso entender que o líder não deve:
• Assuma as obrigações que delegou a alguém;
• Criticar em público;
• Perder o equilíbrio emocional;
• Usar o poder do cargo para liderar;
• Tratar seus colaboradores como peças que podem ser substituídas;
• Se envolva emocionalmente com um funcionário;
• Estipular metas inatingíveis.
COMO LIDERAR PESSOAS DIFÍCEIS?
Diante de tantas dicas e orientações para desenvolver uma boa liderança, ainda resta uma dúvida: como liderar pessoas difíceis? Talvez esta seja o maior desafio do líder. Liderar pessoas com características, comportamento e pensamento diferentes. Que possuem valores e princípios tão únicos é sempre complicado.
Muitos acreditam que o líder que aprende como liderar uma equipe de restaurante, conseguirá exercer este papel em qualquer outro tipo de ambiente. Mas não é bem assim. A área de alimentação é uma das que sofre maior pressão psicológica, emocional e física. Para trabalhar nesse ramo de negócio é preciso ter equilíbrio e saber trabalhar sobre pressão.
Mas não apenas restaurantes e lanchonetes, existem diversos outros ambientes problemáticos. Porém, trabalhos que estão ligados com atendimento ao público são os que demandam um maior esforço do líder. Por isso, para liderar pessoas difíceis líder precisa:
• Manter a calma;
• Desenvolver um plano de execução das tarefas;
• Motivar constantemente a equipe;
• Ser espelho para os colaboradores;
• Compreender as dificuldades do outro e oferecer auxílio;
• Envolver os indivíduos no sonho da equipe.
Com essas dicas ficará mais fácil liderar uma equipe de sucesso! Se você deseja aprimorar seus conhecimentos em liderança, conheça o treinamento “ACORDE AGORA”. Lá você encontra este e muitos outros, disponíveis em nosso site GRUPO HSPAIVA.
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